選人

選用與愛康價值觀相符的人才，符合愛康對價值觀定義的行為標準

考慮人才的能力和潛力，能力包括現有的知識和技能，潛力是未來

可持續發展的能力

選用對未來有職業期望和強烈成就動機的員工

心態、態度、品德比能力更值得看重

把客戶滿意擺在首位，而非個人私利

認同平臺價值和團隊精神永遠大于個人能力

永遠保持饑餓感和野心，時刻擁有學習精神和好奇心

用人

高層做到用好人、培養人和發展人

發掘各級人才的特質來實現業務目標

尊重人才、發展人才，客觀公正地評價人才

知人善任，對可用人才，敏銳發現、果斷提拔、大膽重用

給所有人才，以公平的成長機會和無限發展空間

對不同人才，制定不同的評價和任用體系，確保才盡其用

將進取心、學習力、創新力、主動意識、合作精神、服務意識列為重要考核指標

育人

通過在崗實踐，實現人才培養

給予充分施展的空間和授權，給機會去學習和實踐

持續性的溝通，及時對績效結果進行反饋，關心員工工作中遇到的困難

不斷找出創造高績效的方法，在業務中學習和成長

相信創新是第一生產力，并能付諸實踐和行動

留人

為每一個有理想、有抱負、有追求的人才提供一個廣闊的事業平臺，共同成長和進步，形成更多的人才集聚效應，把我們的事業做大，而不僅僅是簡單的一份工作機會

尊重人才、發展人才，客觀、公正的評價員工績效，內部創造溫馨、舒適、簡單、和諧的工作氛圍